Mareikes Familie hat ihre zwei Verbrenner getauscht gegen ein E-Auto und ein E-Bike. Statt aufs Gaspedal tritt Mareike nun also in die Pedale. Ihr altes Rad hat sie gespendet an die Kolping-Fahrradwerkstatt für Zugewanderte unter Betreuung von Klaus Upmann. Danke an Martin Gartenschläger und Claus Arnold, die uns mit ihrer Zertifizierung als klimafreundliche Unternehmen inspiriert haben!
2019 stand ganz im Zeichen des Klimaschutzes. Wir bei Zeilensprung haben uns daher auch einmal kritisch gefragt: Was tun wir eigentlich für Umwelt und Klima? Und welche Tipps würden uns noch weiterbringen?
Zwar sagen Studien, dass der Einzelne durch Verhaltensänderung kaum etwas ausrichtet, aber: Verhalten ändert Denken. Denken beeinflusst andere. Viele bilden eine Meinungskultur. Und ist diese stark genug, müssen sich auch die Mächtigen bewegen. Also fangen wir als kleines Büro schon mal an.
Liebe Kunden und Freunde, sofern Corona nicht auf irgendeine Art dazwischenkommt, nimmt Mareike mit den Kindern eine Auszeit auf Wangerooge wie bereits 2018 schon einmal: Vom 25. März bis 22. April wenden Sie sich daher bitte an Tomma. Sie bearbeitet die anfallenden Aufträge, soweit es die vorübergehend eingeschränkten Kapazitäten unseres Textbüros zulassen. Sie ist dienstags, mittwochs und donnerstags von 9 bis 14 Uhr zu erreichen im Home Office unter Tel. 05937 9805744 oder per E-mail unter: tt@zeilensprung.info .
Mareike Knue ist nicht nur als Texterin tätig, sondern u. a. auch als Dozentin an der Mittelstand Akademie Münsterland e. V. der Wirtschaftsvereinigung Steinfurt. Auch im Jahr 2022 soll es wieder Workshops mit Mareike rund um die Themen Text und Konzeption geben. Themenwünsche sind herzlich willkommen!
Zeilensprung erhielt das Betriebsplus-Siegel der WEst
Wir haben teilgenommen am Arbeitgeber-Wettbewerb der WEst (Wirtschaftsförderungs- und Entwicklungsgesellschaft Steinfurt mbH) und erhielten das „Betriebsplus“-Teilnehmersiegel. In dem Begleitschreiben heißt es:
„Sehr geehrte Frau Knue,
vielen Dank, dass Sie an unserem diesjährigen Wettbewerb „Betriebsplus 2021 – Top Arbeitgeber im Kreis Steinfurt“ teilgenommen haben. Wir hoffen sehr, dass die Teilnahme am Wettbewerb für Sie ein Gewinn war und Ihnen neue Inspiration gebracht hat. Festgestellt haben wir, dass Ihr Unternehmen ebenso wie alle anderen Teilnehmer, herausragende Ansätze und Ideen über das übliche Maß hinaus bietet. Schade, dass wir nur neun Gewinner und Gewinnerinnen aus dem Kreis Steinfurt zum Top Arbeitgeber küren konnten. Sie haben mit der Teilnahme an diesem Wettbewerb bereits bewiesen, dass Sie und Ihr Unternehmen das Potenzial zum Sieger haben.“
Bei sommerlichen Temperaturen packten Mareike und Tomma bereits im September die Päckchen für die Aktion „Weihnachten im Schuhkarton“, damit diese sich rechtzeitig auf den Weg zu bedürftigen Kindern in Osteuropa machen können. Weiterlesen
So schön, reich an Erfahrungen und Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung die letzten Jahre für mich waren, es ist an der Zeit, mich zu verabschieden und nach vorne zu schauen.
Unter dem Namen Zeilensprung, habe ich vor einigen Jahren mein Textbüro eröffnet. Seitdem und noch immer sitzt hier an Tastatur und Bildschirm für Sie Mareike Knue: Texterin, Online-Redakteurin, Bloggerin, Dozentin, Netzwerk-Gründerin. Seit September 2017 unterstützt mich eine Kollegin, aktuell Tomma Theophil.
Erst kam die Faszination für den Ort. Dann die Idee: Man könnte doch … Dann schlug das Projekt Wellen. Und schließlich war da viel Material – aber noch kein Konzept. So kamen wir ins Spiel und haben für das Filmprojekt „Fliegerhorst Hopsten“ das Drehbuch geliefert. Nachträglich. Einen solchen Auftrag hatten wir auch noch nie. 🙂
Vom Gedanken zum ambitionierten Projekt
Während eines anderen Marketingprojekts lernte Projekt-Initiator Carsten Röttger den ehemaligen Fliegerhorst Hopsten kennen und war sofort von dem Ort begeistert: Lost-Place-Atmo, lokale Zeitgeschichte, Hinter-den-Kulissen-Status – das reizte zu mehr. Erst waren es nur Aufnahmen von der Drohne aus und der Gedanke: Was, wenn das diejenigen sehen könnten, die hier mal gearbeitet haben? Wäre für die ein Erinnerungs-Film an den Fliegerhorst Hopsten nicht toll?
Über Ralf Hage kam dann der Kontakt zu eben diesen Ehemaligen zustande und schnell war klar: Luftaufnahmen reichen nicht. Wir brauchen Menschen, die erzählen. Von diesen kamen dann viel mehr als erwartet an ihren ehemaligen Standort, um sich vor der Kamera zu erinnern. Und spätestens jetzt war klar: Der Film braucht eine Story, eine Struktur. Und plötzlich waren wir dabei, beim No-Budget-Projekt „Fliegerhorst Hopsten“. Ohne Ahnung von Militär oder Fliegerei, aber mit viel Vertrauen in die Beteiligten, unser Recherche-Vermögen und konzeptionelles Know-how im Gepäck und angesteckt von Carstens und Ralfs Leidenschaft.
Ein Film für eine breite Zielgruppe
Natürlich ist dieser Film vor allem für jene, die mal auf dem Fliegerhorst Hopsten stationiert waren oder hier gearbeitet haben. Für sie reicht ein Stichwort, eine Anekdote und schon ist wieder alles präsent. Doch was ist mit den Kindern oder Enkeln, die den Kalten Krieg nur aus den Geschichtsbüchern kennen? Oder mit Freunden und Verwandten, die bisher keine Berührung mit dem militärischen Flugbetrieb hatten? Unser Filmkonzept basiert auf dem Anspruch, ein emotionales Zeitdokument für und mit den Ehemaligen zu schaffen, das denjenigen einen Orientierungsrahmen liefert, die nicht involviert waren, aber interessiert sind.
Ziel ist es, dass nach dem gemeinsamen Filmerlebnis ein Austausch möglich wird: Papa, was genau hast du denn damals an der Phantom gemacht? Oder: Oma, hattest du eigentlich Angst, wenn Opa im Starfighter unterwegs war? Oder: Was hast du damals Lustiges erlebt? Und was hat die Zeit in Hopsten dir fürs Leben mitgegeben?
Wir hoffen, wir sind unserem eigenen Anspruch gerecht geworden. Gemeinsam mit allen Beteiligten freuen wir uns auf den Start am 12. Juni 2021!
Unzählige Firmen sind heute wortwörtlich auf der Jagd nach neuen Mitarbeitern: Die neue Generation hat aufgrund des demografischen Wandels die Möglichkeit, sich den passenden Arbeitgeber auszusuchen. So müssen nun die Arbeitgeber ihre Werbe-Strategie ändern: Es gilt, einzigartige Vorteile zu kommunizieren, das Unternehmens-Image zu veranschaulichen, damit die besten Fachkräfte sich bewerben. So können Sie ein Arbeitgeberprofil einsetzen:
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