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Selbst- und Mitarbeiter-Motivation durch Zukunftsgeschichten

Die besten Geschichten schreiben das Leben. Verdrehtes Sprichwort? Nicht in Christmas’ Welt: Der unehelich gezeugte Junge einer Prostituierten wächst in der Lower East Side des New Yorks der 1920er Jahre auf und dabei mangelt es ihm nur an einem nie: Phantasie.

Geschichten, die wahr werden

Mit dieser Phantasie bindet er seinen Alltag ein in Geschichten, die er so packend erzählt, dass selbst die Menschen um ihn herum selbst unglaublichste Passagen glauben und seine Geschichten weitertragen. So verselbständigen sich seine Phantasien und schaffen in der unmenschlichen realen Welt einen Ort der Geborgenheit, der nicht nur Christmas den Glauben an Glück und Gerechtigkeit erhält, sondern auch den Leser in jene Sicherheit hüllt, die er braucht, um an den grausamen Stellen der Geschichte nicht zu verzweifeln.

Luca Di Fulvio: Der Junge, der Träume schenkte. Köln: Bastei Lübbe 2011.

Zukunfts-Geschichten als Motivation nutzen

Und nun eine Übung, die ich meinen Studenten gerne zu Anfang gebe: Stellen Sie sich den Tag vor, der heute in fünf Jahren ist: Welches Datum hat er? Gut. Schreiben Sie dieses Datum oben auf Ihren Zettel. Und nun schreiben Sie: „Liebes Tagebuch …“ Und dann erzählen Sie Ihrem Tagebuch von Ihrem Tag.

Je persönlicher, anschaulicher und emotionaler Ihnen dieser Tagebucheintrag gelingt, desto eher erhalten Sie Aufschluss über

  • verborgene Wünsche
  • angestrebte Ziele
  • damit verbundene Ängste
  • Möglichkeiten, Hindernisse zu überwinden

Wo wollen Sie mit Ihrem Unternehmen in fünf Jahren stehen?

Diese Übung können Sie auch auf Ihr Unternehmen ausweiten: Schreiben Sie einen Zeitungsartikel, wie er heute in fünf Jahren über Sie in der Presse erscheinen soll. Schießen Sie auch unbedingt das passende Foto dazu! Und dann hängen Sie diesen Artikel vergrößert und gerahmt in die Eingangshalle, wo jeder Mitarbeiter ihn sehen kann.

Und wenn Sie mögen, halten Sie Ihre Mitarbeiter dazu an, ihren Tagebucheintrag oder Zeitungsartikel zu schreiben – heute in fünf Jahren. Sammeln Sie alle versiegelten Beiträge feierlich ein, schließen Sie sie in eine Box und stellen Sie sie gut sichtbar auf. Und genau in fünf Jahren öffnen Sie die Box ebenso feierlich wieder und geben jedem Mitarbeiter seine Zukunftsgeschichte zurück.

Sich bewusst mit der Zukunft auseinanderzusetzen, kann Wunder wirken. Sie werden sehen …

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